猪名川町議会 2022-10-03 令和 4年総務建設常任委員会（10月 3日）
職員研修計画に基づき、庁舎内で実施をいたしました新任採用職員研修、メンタルヘルス研修、人事評価研修、文書作成研修、公務員倫理、コンプライアンス研修、プレゼンテーション研修、ハラスメント研修などにおけますプランニング、講師派遣、資料作成などを一括委託をしたもので、延べ人数でいいますと３７０名の受講があったものでございます。
職員研修計画に基づき、庁舎内で実施をいたしました新任採用職員研修、メンタルヘルス研修、人事評価研修、文書作成研修、公務員倫理、コンプライアンス研修、プレゼンテーション研修、ハラスメント研修などにおけますプランニング、講師派遣、資料作成などを一括委託をしたもので、延べ人数でいいますと３７０名の受講があったものでございます。
事業番号００００２１０職員研修事業につきましては、東京都にあります自治大学校や千葉県の市町村中央研修所、兵庫県の自治研修所、姫路市を中心とした播磨自治研修協議会などの外部研修機関への派遣研修に要する費用並びに人事評価研修やメンタルヘルス、ハラスメント研修、接遇研修など、内部で行います外部講師による研修に要する費用でございます。
内容につきましては、人事評価研修やハラスメント研修、階層別研修などでございます。他にも内部講師による新人職員研修なども行い、合わせて１９日間で延べ４８９人の職員が参加しております。１８節負担金補助及び交付金のうち３５９職員自主研修補助金は、資格取得に要した費用を職員に助成したものでございます。 次に、事業番号００００２１１職員等福利厚生事業でございます。
事業番号００００２１０職員研修事業につきましては、東京にあります自治大学校や千葉の市町村職員中央研修所、滋賀の全国市町村国際文化研修所、兵庫県の自治研修所、姫路市を中心とした播磨自治研修協議会などの外部研修機関への派遣研修に要する費用並びに人事評価研修やメンタルヘルス、ハラスメント研修、接遇研修、階層別研修など、内部で行います外部講師による研修に要する費用でございます。
内容につきましては、人事評価研修や接遇研修、階層別研修などでございます。他にも内部講師による新人職員研修なども行い、合わせて２２日間で延べ４３８人の職員が参加しております。１８節負担金補助及び交付金のうち３５９職員自主研修補助金は、資格取得に要した費用を職員に助成したものでございます。 次に、事業番号００００２１１職員等福利厚生事業でございます。
事業番号００００２１０職員研修事業につきましては、東京都にあります自治大学校や千葉市の市町村職員中央研修所、滋賀県の全国市町村国際文化研修所、兵庫県の自治研修所、姫路市を中心とした播磨自治研修協議会などの外部研修機関への派遣研修に要する費用並びに人事評価研修やメンタルヘルス研修、接遇研修、階層別研修など、内部で行います外部講師による研修に要する費用でございます。
内容につきましては、人事評価研修や接遇研修、階層別研修などでございます。他にも内部講師による新人職員研修やエルダー研修なども行い、合計で３７日間の職場内研修に、延べ９１６人の職員が参加しております。１９節負担金補助及び交付金のうち、職員自主研修補助金は、資格取得に要した費用を９人の職員に助成したものでございます。 次に、事業番号００００２１１職員等福利厚生事業でございます。
事業番号００００２１０職員研修事業につきましては、東京都にあります自治大学校や千葉市の市町村職員中央研修所、滋賀県の全国市町村国際文化研修所、兵庫県自治研修所、姫路市を中心とした播磨自治研修協議会などの外部研修機関への派遣研修並びに人事評価研修やメンタルヘルス研修、接遇研修など、内部で行います外部講師による研修に要する費用でございます。
その中身につきましては、実は事前に予算審査資料として提出もさせていただいておりますが、中身、そうですね、人事評価研修であるとか目標管理研修などという細かいそういった手続的なものも含めた研修もございます。
これまでの職員配置、採用、人事評価、研修、メンタルヘルスケアなどの取り組みを関連づけたより質の高い運用を行うことで、職員の育成と組織の活性化を図っていくこととしております。 次に、施策における主な事業内容を御説明いたしますので、資料４「収支見通し及び事業計画」を御用意ください。ページは最後の12ページをお開きください。 なお、事業費等の金額は、百万円単位で御説明いたします。
事業番号２１０、職員研修事業につきましては、東京都にあります自治大学校や千葉県の市町村職員中央研修所、滋賀県の全国市町村国際文化研修所、兵庫県の自治研修所、姫路市を中心としました播磨自治研修協議会などの外部研修機関への派遣研修並びに人事評価研修やメンタルヘルス研修、接遇研修など、内部で行います外部講師による研修に要する費用でございます。
加えて、人事評価研修を実施し、人事評価制度に対する正しい理解を深めるとともに、能力評価と業績評価による組織力を高めてまいります。そして、評価結果の適切な活用の推進を図ることにより、職員のモチベーションを高め、その能力を最大限発揮できるような人事評価制度を構築してまいります。次、未来への約束でございます。
内容につきましては、人事評価研修や接遇研修、管理監督者研修などでございます。他にも内部講師により新人職員研修やエルダー研修などを実施しています。１９節負担金補助及び交付金のうち、職員自主研修補助金は、延べ５人の職員の資格取得に要した費用を助成したものであります。 次に、事業番号００００２１１、職員等福利厚生事業でございます。
事業番号００００２１０、職員研修事業につきましては、東京にあります自治大学校や千葉の市町村職員中央研修所、滋賀の全国市町村国際文化研修所、兵庫県の自治研修所、姫路市を中心とした播磨自治研修協議会などの外部研修機関への派遣研修並びに人事評価研修、ハラスメント研修、監督研修、接遇研修など、内部で行います外部講師による研修に要する費用でございます。 次に、４１ページのほうをお願いいたします。
内容につきましては、人事評価研修や接遇研修、簿記講習会などでございます。ほかにも内部講師により新規採用職員研修、エルダー研修、契約研修などを実施したところです。１９節負担金補助及び交付金のうち職員自主研修補助金は、４人の職員の資格取得に要した費用を助成したものであります。 次に、事業番号００００２１１、職員等福利厚生事業でございます。
内容につきましては、勤務評定者研修１回、メンタルヘルス対策研修２回、また、人事評価研修３回などでございます。ほかにも、新規採用職員研修、エルダー研修、人権教育研修、財政研修などを実施したところです。１９節負担金補助及び交付金のうち職員自主研修補助金は、職員が各種資格取得などに要した費用を助成したものでございます。 次に、事業番号００００２１１、職員等福利厚生事業でございます。
委員から、研修内容について、ただしたところ、当局から、平成２８年度から本格実施される人事評価制度の施行に当たり、評価する側、される側に、制度内容を熟知してもらうため、新たに人事評価研修を導入する。との答弁があった。 第８点は、非核平和推進事業についてであります。 委員から、今年度は戦後７０年の節目の年であるが、何か事業を考えているのか。
○藤本人事課長 職員研修の充実ということなんですけれども、今回は特に施政方針でも挙げております人事評価制度、これが平成２８年度から本格的に実施されまして、平成２７年度は施行ということなんですが、それに向けまして、評価する側、今度逆に評価される側に制度と内容について十分知っていただこうということで、特別に人事評価研修というものを今回新たに設定しております。 ○木下委員長 重松委員。
職員給与削減に関する８月２４日の報道について、報道に至った経緯と９月議会に議案提出できなかった理由 （２） 職員給与に関する第三者機関設置の進捗状況と、報道されている給与削減議案の及ぼす影響について ２ 人事評価のあり方について （１） 人事評価の目的をどう考えているか （２） 評価主体と対象について （３） 評価結果の調整について （４） 本市における人事評価方法について （５） 人事評価研修
行政運営に携わる職員の資質向上については、人事評価制度を活用して組織全体の活性化、公務能率の一層の向上を図るとともに、評価者への人事評価研修などを行い、公平性、透明性を確保した制度の充実に努めてまいります。 職員研修については、職員の能力向上及び意識改革を図るとともに、将来を見据えた若手職員の育成に取り組んでまいります。